成功した会社の経営者、リーダーには大胆な行動力を持った方がたくさんいます。
大胆な行動を振る舞う経営者やリーダーは、日々どのような視点で行動しているのでしょうか。
リーダーが部下や後輩社員のやる気を出すために使っているのが「報酬を約束する」ことです。
報酬と言うのは、給料とかボーナスとかの金銭的な報酬だけではありません。
報酬そのものは、どんな物でも構わないのです。
大切なのは、チームで仕事をする場合には、全員のやる気やモチベーションをいかに上手く維持・コントロールするかということです。
その鍵が報酬という訳です。
仕事に取り組む「やる気」に火を付ける際、アメとムチを使います。
例えば、個人が自分のやる気を管理するために、英単語50個を完全に暗記できたら、ご褒美にチョコレートアイスを食べようというのも一種の報酬です。
その代わりに、完全に暗記できるまでは何も口にするのは止めようと、自分自身に決まりを設けるのです。
これが組織となると、ささやかなパーティを開いたり、安い居酒屋ではなく少し高級なレストランでディナーを食べるという報酬を用意するのです。
その代わりに、仕事が失敗しても決して逃げないことを、全員で誓うという決まりを設けます。
その他にもこのレポートの中には、リーダーの大胆な行動力のヒントが満載です。
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リーダーのとるべき行動