望み通りの人生を手に入れる「成功の9ステップ」

望み通りの人生を手に入れるために必要な「成功の9ステップ」について紹介しています。

報酬で組織を活性化させる

| リーダー, 成功哲学 | コメント(0)

成功した会社の経営者、リーダーには大胆な行動力を持った方がたくさんいます。

大胆な行動を振る舞う経営者やリーダーは、日々どのような視点で行動しているのでしょうか。

リーダーが部下や後輩社員のやる気を出すために使っているのが「報酬を約束する」ことです。

報酬と言うのは、給料とかボーナスとかの金銭的な報酬だけではありません。

報酬そのものは、どんな物でも構わないのです。

大切なのは、チームで仕事をする場合には、全員のやる気やモチベーションをいかに上手く維持・コントロールするかということです。

その鍵が報酬という訳です。

仕事に取り組む「やる気」に火を付ける際、アメとムチを使います。

例えば、個人が自分のやる気を管理するために、英単語50個を完全に暗記できたら、ご褒美にチョコレートアイスを食べようというのも一種の報酬です。

その代わりに、完全に暗記できるまでは何も口にするのは止めようと、自分自身に決まりを設けるのです。

これが組織となると、ささやかなパーティを開いたり、安い居酒屋ではなく少し高級なレストランでディナーを食べるという報酬を用意するのです。

その代わりに、仕事が失敗しても決して逃げないことを、全員で誓うという決まりを設けます。

その他にもこのレポートの中には、リーダーの大胆な行動力のヒントが満載です。

リーダーのとるべき行動

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